國壽養老險 守護健康
經濟日報╱記者蔡靜紋／台北報導/
國泰人壽昨（20）日宣布與國泰健康管理聯手，推出市場首件保單結合
健康管理服務專案，讓保戶在享有醫療保障之際，還有主任級專科醫師
、資深健康管理師及營養師，量身打造優質健康管理計畫。

國泰人壽主管表示，國壽先前陸續推出保單結合遠距照護、醫療理賠金
直接抵繳住院醫療費用等服務，但這些都是屬於「事後」照護，現在決
定將保險功能提升至「事前」預防醫學服務，鼓勵保戶積極做好健康管
理，落實「預防勝於治療」。

國壽昨天推出「金健康尊榮健康加值服務專案」，主體為「金健康養老
保險」，提供住院日額、加護病房或燒燙傷病房、住院手術、門診手術
、特定處置、28項特定傷病保障，再於保險期間內額外提供國泰健康管
理設計的專屬服務「金健康健康管理服務」。

「金健康養老保險」的特色除提供健康管理服務外，另一特色是訴求以
利息買保險，即10年保障期滿後便可領回100%的總繳保費，繳費期間
同時可享國壽對VIP的專屬尊榮加值服務。

這張服務一級棒保單的門檻不低，以男性最低投保年齡35歲、投保最低
住院日額1,300元來看，須繳費六年、每年保費達52萬餘元，適合手邊
有一筆閒錢的中高資產族群。

明年元旦起 職災保險大幅放寬
聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導/
勞動部同意大幅放寬職災保險規定，明年元旦起，已領取勞保老年
給付勞工，即使再就業從事自營作業 (如計程車、攤販、SOHO族)
或無一定雇主(如營造工、房屋仲介)，也可投保職災，發生事故時
可領職災給付。另已領公保、軍保等銀髮族若年滿65歲以上再就業，
都可投保職災保
險。

現行法令規定，已領取老年給付勞工，必須受僱於一般公司行號，
才可加保職災保險；若勞工退休後轉行當早餐店老闆、開計程車，
屬於「無一定雇主及自營作業者」就無法保職災保險。

勞動部表示，很多勞工因為經濟壓力，早早就領退休金，但領完老
年給付，再就業比例非常高。依規定領完退休金不能再投勞保，但
二度就業勞工仍可能發生職災，民國87年勞動部放寬解釋，若二度
就業受僱於公司行號，可以單獨投保職災保險；但若沒有特定雇主
，禁止單獨投職災。

投保教戰
年繳50萬 保險連結健康管理
聯合報╱記者孫中英／台北報導/
近年富人透過健康管理公司，獲得高端健檢服務的人愈來愈多，國泰
人壽首創保單與健康管理連結，只要年繳50萬元以上保費，在保險有
效期間內，就有免費的主任級專科醫師、健康管理師及營養師，幫保
戶免費量身打造健康管理計畫，且10年後若無保險事故，還奉還保費。

除了儲蓄與身故保障，壽險保單愈來愈重視醫療相關服務，國泰、南山
及新光人壽，都會對年繳保費達一定標準的VIP大保戶，提供專屬健康
醫療照護服務。

國泰人壽最近首創「保險可連結健康管理服務」，在業界裡面算是「高
貴保單」，年繳保費自50萬元起跳，且保費要連續繳6年，亦可獲得「
保險保障加健康管理」優惠，最起碼要付出300萬元。

國泰人壽表示，這張保單提供保戶「高額」住院日額、住院手術、門診
手術等保障；例如購買住院日額保額1100元，但住院一天會賠付3倍、
即3300元，此外還有28項特定傷病保障，在10年保障期滿後，保戶可
領回總繳保費，等於用利息買保險。

國泰人壽副經經理林昭廷表示，這張保單除有上述醫療險保障之外，在
保險期間，保戶還可獲得國泰健康管理公司設計的專屬服務；即由專業
醫護團隊針對客戶個人健康狀況設計健康規劃書，並提供定期主治級專
科醫師會診、營養諮詢及運動處方指導，保戶還可以隨時用手機上傳食
物照片，由專業營養師追蹤飲食狀況。

雖然這張高貴保單所費不貲，但一年花個5、6萬加入健康管理公司，使
用服務後，不會有公司退費；雖然買保單年繳保費要50萬元以上，但國
壽採取到期若未出險，即退保費的做法，可能還是會吸引一些高資產人
士投保。